Komu je kurz určen
Kurz nevznikl pro jeden konkrétní obor. Vznikl pro lidi, jejichž pracovní den má podobný tvar, ať už pracují v korporaci, v malé firmě, nebo sami na sebe.
Čtyři skupiny, se kterými se v kurzu pracuje nejčastěji
Rozdělení níže je orientační. Slouží spíš k tomu, abyste si udělali představu, než jako přesná kategorizace.
-
Manažeři středních úrovní
Odpovídají za tým i za výsledky, ale zároveň sami přebírají úkoly, které jim "jen na chvíli" přistanou na stole.
-
Specialisté v expertních rolích
Jsou často jediní, kdo dané agendě skutečně rozumí, a proto se na ně obrací víc lidí, než počítali.
-
Lidé po nedávném povýšení
Nová role přinesla vyšší odpovědnost, ale definice toho, co do ní patří, zůstala nejasná.
-
Majitelé menších firem
Rozhodují o provozu i o obchodu zároveň, a hranice mezi pracovní dobou a zbytkem dne se postupně smazává.
Co mají tyto situace obvykle společné
I když se obory a pozice liší, ve způsobu, jakým se pracovní den prodlužuje, se objevují opakující se rysy.
- Práce se do večera přesouvá pravidelně, ne jen výjimečně
- Chybí jasná hranice mezi tím, co je nutné udělat dnes, a co počká
- Odpočinek se odkládá s odůvodněním "až to doděláme"
- Okolí (tým, rodina) situaci vnímá dřív než dotyčný sám
Orientační sebereflexe
Následující ukazatel slouží jen jako ilustrace toho, jak lidé sami popisují míru přetékání práce do večera při úvodním rozhovoru. Nejde o měření ani o diagnostiku.
Ilustrativní příklad odpovědi z úvodního rozhovoru, nikoli statistika ani průzkum.
Proč kurz nepracuje s univerzálním testem přetížení?
Protože podoba přetížení se liší podle role, oboru i osobního nastavení. Místo standardizovaného testu proto vychází z rozhovoru o konkrétním dni a konkrétním kalendáři.
Nejste si jistí, zda se v tomto popisu poznáváte?
Úvodní rozhovor slouží právě k tomu, aby se to ukázalo. Netřeba mít odpověď předem.
Domluvit úvodní rozhovor